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【单选题】【消耗次数:1】
以责任人近期的表现为根据对整个绩效考核周期作出评价,属于( )。
①
晕轮效应
②
逻辑错误
③
近期误差
④
首因效应
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相关题目
【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况对责任人进行评价,属于( )。
①
晕轮效应
②
逻辑错误
③
近期误差
④
首因效应
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【多选题】
()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①
处罚效应
②
晕轮效应
③
居中趋势
④
偏见效应
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【判断题】
根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核具有周期性
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核中常见误区包括( )。
①
晕轮效应
②
溢出效应
③
近期误差
④
首因效应
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【简答题】
什么是首因效应?
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【简答题】
什么是首因效应?
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随机题目
【单选题】
()是实现市场定位目标的一种手段。
①
产品差异化
②
市场差异化
③
市场细分化
④
无差异营销
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【单选题】
目标市场营销是以下哪一种观念的体现()
①
生产观念
②
推销观念
③
产品观念
④
市场营销观念
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【单选题】
以调查某一时期某种产品的销售量为何大幅度滑坡为目的的市场调查研究是()调研。
①
探索性
②
描述性
③
因果关系
④
预测性
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【单选题】
企业感知外部世界的常用手段是()
①
公共关系
②
倾听
③
市场营销
④
市场调研
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【多选题】
营销调研的类型包括()
①
探索性调研
②
因果性调研
③
描述性调研
④
假设性调研
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【多选题】
分析竞争者的步骤与方法包括()
①
辨认竞争者
②
判断竞争者的战略和目标
③
评估竞争者实力
④
估计竞争者的反应模式
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【多选题】
估计竞争者的反映模式包括()
①
迟钝型竞争者
②
选择型竞争者
③
强烈反应型竞争者
④
不规律型竞争者
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【多选题】
非价格竞争战略包括()
①
高质量竞争战略
②
差异优势竞争战略
③
集中优势竞争战略
④
高服务优势竞争战略
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【多选题】
市场领先者及其策略包括()
①
扩大市场需求量
②
保护原有市场的占有率
③
提高市场占有率
④
提高技术市场占有率
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【多选题】
STP策略主要包括()
①
市场细分
②
目标市场选择
③
市场定位
④
市场补缺
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