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【多选题】【消耗次数：1】
合并又称为（　　）。
① 新设合并
② 解散合并
③ 吸收合并
④ 存续合并
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相关题目
【判断题】 兼并又称为：吸收合并、存续合并。（　　）
①  对
②  错
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【简答题】 什么是吸收合并、新设合并和控股合并？
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【判断题】 按合并方式，可以将合并分为控股合并、吸收合并和新设合并。
①  正确
②  错误
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【判断题】 吸收合并及新设合并也应编制合并财务报表
①  正确
②  错误
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【判断题】 合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 只有在控股合并下才会涉及合并财务报表的编制，吸收合并与新设合并不涉及合并财务报表问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 如果企业合并业务中确认了取得的有关资产和负债，则该合并必然是吸收合并或新设合并。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列公司合并方式中，使得合并各方解散，失去法人资格的是（ ）
①  吸收合并
②  存续合并
③  并吞合并
④  新设合并
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①  吸收合并
②  存续合并
③  并吞合并
④  新设合并
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【多选题】 于认命和改命，以下理解正确的是（）
①  认命是认现在的因，接受将来的果
②  改命是改过去的因，得到现在的果
③  改命是改现在的因，得到将来的果
④  认命是认过去的因，接受现在的果
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【多选题】 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）
①  组织人员的年龄、才性存在差异
②  组织的领导嫉贤妒能
③  组织无晋升空间和渠道
④  组织风气不佳
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【多选题】 形成一个人职业幸福感的基础包括
①  需要与同事建立良好的人际关系
②  学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③  能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④  投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
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【多选题】 职业力不从心分为哪几种？
①  工作时间长，停滞不前
②  心情原因
③  新人时期
④  跨行业跳槽
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【多选题】 逆商往往延生出强大的？
①  幸福
②  耐心
③  承受力
④  忍耐力
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【多选题】 进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
①  用正确的方法规避工作的压力
②  用大胸怀去接纳工作中的苦乐
③  拒绝工作，窝在家里做啃老族
④  通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
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【单选题】 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
①  卢梭
②  班杜拉
③  孟德斯鸠
④  罗素
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【单选题】 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
①  收入最多
②  最轻松
③  锻炼最大
④  实现人生价值最大
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【单选题】 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
①  多元复合的实践能力
②  独特的个性化
③  创新精神与创新能力
④  获取信息和资源的商务技能
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【单选题】 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
①  分析能力
②  批判能力
③  想象能力
④  创造能力
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