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【单选题】【消耗次数:1】
下列选项中,不属于企业利润质量恶化的特征的是( )。
①
经营上的短期行为或决策失误导致的未来收入下降趋势
②
成本控制上的长期行为导致的效率损伤
③
纯粹的利润操纵行为导致的账面利润虚增
④
过度负债导致的与高利润相伴的财务高风险
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相关题目
【单选题】
在通货膨胀期间,会导致利润虚增的存货计价方法是()。
①
先进先出法
②
后进先出法
③
加权平均法
④
计划成本法
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【判断题】
底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在息税前利润大于0的情况下,下列可以导致财务杠杆系数提高的是( )。
①
增加本期的负债资金
②
提高基期息税前利润
③
增加基期的负债资金
④
降低本期的变动成本
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【判断题】
提价会引起消费者、经销商和企业推销人员的不满,因此提价不仅不会使企业的利润增加,反而导致利润的下降。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列选项中,不属于净利润来源的是( )。
①
营业利润
②
投资收益
③
营业外收支净额
④
营业成本
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【单选题】
( )的传统定义是指企业由于战略选择、产品价格、销售手段等经营决策引起的未来收益不确定性,特别是企业利用经营杠杆而导致息税前利润变动形成的风险。
①
IT风险
②
经营风险
③
合规风险
④
声誉风险
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【简答题】
导致企业“有利润而没钱”的主要原因有哪些?请列举5个。
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【单选题】
导致伦理决策失误的原因有哪些?
①
认知有限
②
选择简单的决策原则
③
满足最低标准
④
以上都是
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【多选题】
压力导致的行为改变包括( )
①
A.兴趣活动减少
②
B.成瘾行为
③
C.疯狂购物
④
D.食欲增加或减退
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【单选题】
某企业将其2006年的历史最高利润额作为本年度的利润指标,这在控制标准中属于
①
历史标准
②
计划标准
③
最高标准
④
年度标准
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随机题目
【多选题】
360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。
①
下属
②
上司
③
同事
④
自己
⑤
客户
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【多选题】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
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【多选题】
在组织承诺中,员工的基本承诺可以分为( )。
①
感性承诺
②
理想承诺
③
规范承诺
④
经济承诺
⑤
机会承诺
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【单选题】
( )的成功标准为:长期、有效的稳定和安全,拥有良好合理的家庭和工作情境。
①
管理型职业锚
②
技术功能型职业锚
③
安稳型职业锚
④
自主/独立型职业锚
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【单选题】
菲利普斯的五级投资回报模型中,第三级评估是( )。
①
反应和既定的活动
②
学习
③
在工作中的运用
④
业务结果
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【单选题】
下列对组织发展概念理解不正确的是( )。
①
组织发展可以增强组织运行的有效性
②
织发展可以提高组织成员的工作满意度
③
组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度
④
组织发展中组织是开发的目标,是对组织本身的开发
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【判断题】
培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下,尽可能降低采购成本。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于小组活动方法的是( )。
①
问与答
②
社交媒体
③
行为模仿
④
头脑风暴法
⑤
分组案例讨论
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【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与人工智能相比较,虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。
①
正确
②
错误
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