【多选题】【消耗次数：1】
制定四项具体准则遵循的原则适当简化操作原则中包括（ ）。
①
固定资产折旧和无形资产摊销均不考虑残值，且在折旧和摊销方法上要求一般采用年限平均法或工作量法
②
不要求对资产计提减值准备
③
可以高估资产和负债
④
长期股权投资后续计量采用简化的权益法
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相关题目
【多选题】
在制定政府固定资产折旧年限时，我们主要遵循了以下（ ）原则。
①
充分考虑政府固定资产分类管理的要求，按照固定资产分类国家标准，分类确定政府固定资产折旧年限。
②
充分考虑现行相关法规对政府固定资产折旧年限所做的规定及要求，合理借鉴吸收确定政府固定资产折旧年限。
③
充分考虑其他国家对政府固定资产折旧年限所做的相关规定，参照确定我国政府固定资产折旧年限。
④
充分考虑行政事业单位固定资产管理及其折旧的复杂性，尤其是不同类型的事业单位对固定资产折旧信息需求及应用程度的客观差异，按照普适性与特殊性相结合的要求，除专用设备外，仅对政府固定资产的最低折旧年限做出规定。
【单选题】
高等学校应当按月对固定资产计提折旧（文物文化资产除外），在固定资产的预计使用寿命内系统地分摊固定资产的成本。高等学校一般应当采用（ ）计提固定资产折旧。
①
年数总和法
②
年限平均法
③
双倍余额递减法
④
工作量法
随机题目
【单选题】
人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
①
给核心人力资源过高的报酬
②
用超过任职资格条件过高的人
③
关心候选人的潜在工作能力
④
注重考察候选人的核心技能
【单选题】
当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
①
行为对照法
②
书面报告法
③
行为锚定评价法
④
等级鉴定法
【单选题】
甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的（）。
①
近因效应
②
晕轮效应
③
霍桑效应
④
对比效应