企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】下列属于群体绩效激励计划的是

① 计件工资计划

② 利润分享计划

③ 提案建议奖励计划

④ 标准工时计划

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

④ 可接受性

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】 1949年至1978年，我国区域发展实行的是哪种战略？

① 均衡发展战略

② 以提升效率为重点的非均衡发展战略

③ 促进东西差距缩小的区域协调发展战略

④ 新时代高质量区域协调发展战略

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【单选题】 1979年至1999年，我国区域发展的战略重点是（）。

① 提升内陆地区发展水平

② 从内陆地区转向东部沿海

③ 实施西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中部崛起

④ 高质量区域协调发展

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【单选题】 1978年，我国东部地区的国内生产总值为（）。

① 485.98亿元

② 726.13亿元

③ 749.86亿元

④ 1514.39亿元

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【单选题】 2018年，我国东部地区的国内生产总值占全国生产总值的比例为（）。

① 43.54%

② 43.56%

③ 52.59%

④ 58.17%

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【单选题】 2000年到2018年，我国哪个地区的国内生产总值增长的倍数最大？

① 东部

② 西部

③ 中部

④ 东北

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【单选题】 “一五”计划建设时期，我国推出了（）重点工程。

① 126项

② 136项

③ 146项

④ 156项

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【单选题】让一部分人先富起来，带动大部分地区，然后达到共同富裕，是由（）提出的。

① 毛泽东

② 邓小平

③ 江泽民

④ 胡锦涛

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【单选题】习近平总书记多次强调，要形成以（）为主要形态的增长动力源，进而带动经济总体效率提升。

① 城市群

② 中心城市

③ 特大城市

④ 县域经济

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【单选题】《关于建立更加有效的区域协调发展新机制的意见》是在哪一年出台的？

① 2016年

② 2017年

③ 2018年

④ 2019年

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【单选题】《关于建立更加有效的区域协调发展新机制的意见》指出，要推进区域协调发展，健全（）机制。

① 五大

② 六大

③ 七大

④ 八大

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