【多选题】【消耗次数:1】
(多选)下列选项中,正确的有()
资产与权益同时增加,总额增加
资产与负债一增一减,总额不变
资产内部同时减少,总额减少
权益内部的一增一减,总额不变
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【单选题】 下列选项中关于一家企业的资产总额与权益总额说法正确的是
①  必然相等
②  有时相等
③  不会相等
④  只有在期末时相等
【判断题】 权益乘数=资产总额/负债总额。(  )
① 
② 
【单选题】 某企业期初资产总额100 000元,负债总额40 000元,所有者权益总额60 000元,本期取得收入30 000元,发生费用20 000元,负债总额不变,则期末资产总额为( )
①  130000
②  110000
③  80000
④  70000
【多选题】 (多选)下列选项中,()能使企业负债总额增加
①  购进货物款项未付
②  从银行取得短期借款
③  签发并承兑商业汇票抵付前欠货款
④  短期借款转长期借款
【多选题】 下列使企业资产总额不变的业务有( )
①  完工产品验收入库
②  生产产品领用材料
③  资本公积转增资本
④  从银行中提取现金
⑤  债转股
【单选题】 某企业本期期初资产总额为10万元,本期期末负债总额比期初减少1万元,所有者权益比期初增加3万元。该企业期末资产总额是多少?
①  9
②  10
③  12
④  13
【判断题】 资不抵债的企业,资产负债表的资产总额必然低于负债和所有者权益总额。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 一个企业的所有者权益总额与( )总是相等。
①  资产总额
②  负债总额
③  净资产总额
④  权益总额
【多选题】 下列经济业务中使资产与权益同时减少的有( )。
①  以银行存款支付应付利润
②  以银行存款支付预提费用
③  以银行存款偿还应付账款
④  取得短期借款并存入银行
⑤  收到投资者投入货币资金并存入银行
【单选题】 用企业所有者权益总额除以企业的资产总额得出的比率是(  )。
①  资产负债率
②  资产权益率
③  权益净利率
④  净资产利润率
【单选题】 资产负债率,也称负债比率,它是企业( )与资产总额的比率。
①  负债总额
②  流动负债总额
③  非流动负债总额
④  流动资产总额
随机题目
【单选题】 薪酬运行诊断的流程是( )
①  发现问题——分析问题——解决问题
②  薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③  问题调查——原因诊断——整改方案
④  问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
【单选题】 如下属于人员素质分析技术的是( )
①  工作要素分析
②  时间分析
③  经济分析
④  事故分析
【单选题】 4以下不属于福利发展的趋势的有()
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( )
①  坚持理想
②  现实为主,理想为辅
③  理想为主,现实为主
④  承认并尊重现实
【单选题】 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
【单选题】 非货币化的奖励形式包括( )
①  实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②  实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③  实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④  社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
【单选题】 ____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 ( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬