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【多选题】【消耗次数：1】
关键绩效指标选取的方法主要有（）
① 关键成果领域分析法
② 组织功能分解法
③ 工作流程分解法
④ 标杆基准法
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相关题目
【单选题】 下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
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【单选题】 （　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
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【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 （　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
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【单选题】 利用PQ分解法和牛顿拉夫逊法进行潮流计算，二者的收敛速度是（　　）
①  PQ分解法高于牛顿拉夫逊法
②  无法比较
③  牛顿拉夫逊法高于PQ分解法
④  两种方法一样
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【多选题】 艾克勒姆五步分解法包括（）。
①  搜集情报
②  分析解读
③  战略设计
④  贯彻实施
⑤  科学评估
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【单选题】 关键时间分析法是（ ）在军队系统开发的工作分析方法。
①  弗莱内根
②  麦考密克
③  赛尼?凡
④  罗宾逊
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【多选题】 下列属于操作风险评估的定性分析法主要有（ ）
①  自我评估法
②  关键风险指标法
③  基本指标法
④  计分卡法
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【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（　　）。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少，易于理解和使用
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【多选题】 关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。
①  企业
②  所属单位（部门）
③  员工
④  单个项目
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随机题目
【多选题】 简捷法绘制梁的剪力图和弯矩图时需分段绘制，分段的节点是（）。
①  集中力作用处
②  集中力偶作用处
③  分布荷载的起点
④  分布荷载的止点
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【判断题】 当体系受到任意荷载作用后，若不考虑材料的应变，而结构的几何形状和位置能保持不变的，则称为几何不变体系。
①  正确
②  错误
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【多选题】 确定构件任一截面上内力值的方法可以采用（）。
①  截面法
②  结点法
③  直接法
④  解析法
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【判断题】 轴力图可显示出杆件各段内横截面上轴力的大小但并不能反映杆件各段变形时伸长还是缩短。
①  正确
②  错误
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【判断题】 剪力图中剪力为零的截面，其弯矩图中弯矩为极值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用叠加法作弯矩图的步骤是先把作用在梁上的复杂荷载分成几组简单的荷载，分别作出各简单荷载单独作用下的弯矩图，然后将它们相应的纵坐标值代数相加。
①  正确
②  错误
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【单选题】 梁的一端固定另一端自由的梁称（ ）梁。
①  简支
②  外伸
③  多跨
④  悬臂
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【判断题】 几何不变体系可以作为工程结构使用，几何可变体系可以作为特殊结构使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用截面法求内力的步骤是截开、代替、平衡。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用简捷法绘制梁的剪力图和弯矩图时，都是以梁的最左端为起点。
①  正确
②  错误
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