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【单选题】【消耗次数：1】
绩效管理的最终目的是（）
① 确定员工奖金
② 确定培训人选
③ 决定员工升迁
④ 提升员工绩效
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【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
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【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
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【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
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【判断题】 在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①  职业辅导
②  职业锚的确定
③  职业咨询
④  实现个人目标
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【多选题】 关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 员工培训的目的是（ ）。
①  提升员工素质
②  帮助员工弥补不足
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【单选题】 应用什么绩效工具可以更好的提升员工内驱动力？
①  KPI
②  绩效奖金
③  BSC
④  OKR
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【单选题】 “门户开放政策”是（ ）提出的。
①  美国
②  英国
③  日本
④  俄国
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【单选题】 规定外国人在中国享有领事裁判权的条约是( )。
①  《南京条约》
②  《五口通商章程》
③  《黄埔条约》
④  《天津条约》
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【单选题】 在近代，通过战争向中国勒索赔款最多的国家是( )。
①  英国
②  俄国
③  法国
④  日本
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【单选题】 近代以来中国反侵略战争失败的最根本原因是( )。
①  帝国主义的强大
②  社会制度的腐败
③  经济技术的落后
④  中国军队军事素质低下
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【单选题】 外国教会为列强侵略中国制造舆论，办得较早的外文期刊是（ ）。
①  《万国公报》
②  《民报》
③  《字林西报》
④  《新民丛报》
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【多选题】 含有赔款内容的不平等条约有( )。
①  《南京条约》
②  《北京条约》
③  《马关条约》
④  《辛丑条约》
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【多选题】 清朝末期，资本帝国主义列强对中国的政治控制是控制中国政府，中国被其所操纵的方面有（ ）。
①  海关关税
②  外交政策
③  选任官吏
④  司法体系
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【多选题】 资本-帝国主义列强在政治上对中国的侵略采取的主要方式有（ ）。
①  控制中国的内政外交
②  镇压中国人民的反抗
③  扶持、收买代理人
④  协助创办新式学堂
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【多选题】 清朝末期，西方列强曾在中国收买、扶持哪些代理人干扰中国内政？（ ）
①  慈禧
②  李鸿章
③  曾国藩
④  袁世凯
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【多选题】 甲午战争后帝国主义掀起了瓜分中国的狂潮，主要形式为( )。
①  扶植收买代理人
②  租借港湾
③  迫使中国举借外债
④  划分势力范围
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