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【判断题】【消耗次数：1】
在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
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【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
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【多选题】 公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。
①  深入调查
②  分析及论证
③  保证与公司的现实状况
④  发展战略
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【单选题】 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。
①  岗位（员工）级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
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【判断题】 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①  正确
②  错误
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【判断题】 单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
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【多选题】 关键绩效指标包括指标的（ ）和指标的（ ）。
①  内容
②  标准
③  结果
④  方式
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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【多选题】 关键绩效指标可分为（）
①  数量指标
②  质量指标
③  成本指标
④  时限指标
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随机题目
【多选题】 设计师要相识色彩的各种属性，如（ ）等。
①  明度
②  饱和度
③  味觉
④  冷暖色调
⑤  重量感
⑥  空间感
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【多选题】 人们对于色彩的感知和联想，赋予了色彩以象征的或设定的指示意义，使色彩成为人类独有的（ ）和（ ）。
①  财富
②  语言
③  语义传播信号
④  视觉传播媒介
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【单选题】 渐变往往使标志产生光感、动感，同时也给人以（ ）。
①  节奏和韵律感
②  层次感
③  清晰感
④  条理感
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【单选题】 无论与品牌相关项目怎样变革，标志的造型怎么变革，标志的色彩总是相对（ ）的。
①  重要
②  存在
③  变化
④  稳固
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【单选题】 设立标准色的目的，在于依靠这种微妙的生产力量，来树立企业、品牌或商品所期望建立的形象，作为企业（ ）策略的有力工具。
①  经营
②  生产
③  广告
④  管理
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【单选题】 标志色彩的功能包括（ ）
①  区分不同的行业
②  树立企业形象
③  提升标志外观形象
④  以上都是
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【单选题】 RGB是从颜色发光的原理来设计定的，通俗点说它的颜色混合方式就好像有红、绿、蓝三盏灯。
①  发光
②  反光
③  反射
④  透光
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【单选题】 （ ）搭配即搭配的色彩在色相、明度、纯度三属性上保持其一个属性稳定，其他属性作规律性的变革，形成调和的视觉效果。
①  互补色
②  对比色
③  三原色
④  近似色
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【单选题】 猛烈醒目标色彩能在第一时间里吸引受众群体的留意力并敏捷的转达（ ），具有先声夺人的结果。
①  商品价格
②  企业形象
③  品牌信息
④  设计风格
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【单选题】 CMYK是印刷（ ）模式，彩色印刷时采用的一种套色模式。
①  专色
②  双色
③  多色
④  四色
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