绩效管理的最终目的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

① 职业辅导

② 职业锚的确定

③ 职业咨询

④ 实现个人目标

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】应用什么绩效工具可以更好的提升员工内驱动力？

① KPI

② 绩效奖金

③ BSC

④ OKR

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【单选题】员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？

① 绩效计划

② 绩效实施

③ 绩效评价

④ 绩效反馈

⑤ 绩效改进

⑥ 结果应用

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【单选题】肝门静脉（）。

① 有静脉瓣

② 注入下腔静脉

③ 收集腹腔内所有器官的静脉血

④ 由肠系膜上静脉与脾静脉合成

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【单选题】维持胸内负压的前提是（）

① 呼吸道存在一定阻力

② 胸内压低于大气压

③ 胸膜腔密闭

④ 呼吸肌舒缩

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【单选题】心位于（）。

① 胸腔前纵隔内

② 胸腔后纵隔内

③ 胸腔中纵隔内

④ 胸腔上纵隔内

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【单选题】胃底腺的主细胞可分泌（）。

① 盐酸

② 胃蛋白酶原

③ 胃蛋白酶

④ 内因子

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【单选题】胸腺小体位于的（）。

① 胸腺的皮质和髓质

② 胸腺的皮质

③ 胸腺的髓质

④ 胸腺皮质与髓质交界处

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【单选题】脾（）。

① 位于右季肋区

② 与第9～11肋相对

③ 其长轴与肋弓一致

④ 下缘有2～3个脾切迹

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【单选题】脐周围的感觉神经来自（）。

① 第8肋间神经

② 第6肋间神经

③ 第4肋间神经

④ 第10肋间神经

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【单选题】 “神经激素”是指（）

① 作用于神经细胞的激素

② 神经细胞分泌的激素

③ 具有激素功能的神经递质

④ 神经系统内存在的激素

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【单选题】关于近视眼的叙述，下列哪一项是错误的（）

① 多数是由于眼球前后径过长

② 近点较正常人远

③ 眼的折光力过强也可产生

④ 成像于视网膜之前

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【单选题】分泌胆汁的结构是（）。

① 胆囊

② 胆管

③ 小叶间胆管

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