在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

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② 错误

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② 关注员工工作结果的考核方法

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① 胎儿自然屈曲状态

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