【判断题】【消耗次数：1】
绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（ ）
①
对
②
错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
【多选题】
绩效评价的主要依据有（ ）。
①
国家相关法律、法规和规章制度
②
党中央、国务院重大决策部署，经济社会发展目标，地方各级党委和政府重点任务要求
③
相关行业政策、行业标准及专业技术规范
④
本级人大审查结果报告、审计报告及决定，财政监督稽核报告
【单选题】
下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是（ ）
①
财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成
②
管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标
③
财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法
④
管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法
随机题目
【单选题】
（ ）提出：当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。
①
A.十九届三中全会
②
B.十八届四中全会
③
C.十九届五中全会
④
D.十八届六中全会
【单选题】
党的十九届五中全会提出，坚持（）在我国现代化建设全局中的核心地位，要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，加快建设科技强国。
①
A.创新
②
B.文化
③
C.科技
④
D.教育