【单选题】【消耗次数:1】
为达成管理的目的,就需要分析组织的资源,其中不是组织资源的是( )。
物质资源
精神资源
人力资源
信息资源
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【多选题】 创业资源包括人力资源和( )。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 幼儿园内资源包括教师资源、幼儿资源、物质资源、信息资源等。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源
①  正确
②  错误
【单选题】 从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。
①  信息资源
②  财力资源
③  物力资源
④  人力资源
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①  ①②③④
②  ①②④
③  ①②③
④  ①③④
随机题目
【多选题】 并购时可选择的债务类的筹资方式有( )。
①  增资扩股
②  股权置换
③  金融机构贷款
④  卖方融资
⑤  杠杆收购
【多选题】 实业资本运营的特征包括( )。
①  资本投入回收缓慢
②  资本流动性差
③  资本利润率高
④  资本供应充足
⑤  市场竞争激烈
【多选题】 并购按是否通过证券交易所可分为( )。
①  横向并购
②  纵向并购
③  要约收购
④  协议收购
【多选题】 在公司章程中可设置的反收购条款有( )。
①  相互持股
②  限制董事资格
③  焦土战术
④  超级多数条款
⑤  毒丸计划
【多选题】 控股公司的主要运营内容包括( )
①  资本筹集
②  资本投放
③  内部资源配置
④  盈余分配
⑤  选举董事
【多选题】 根据目前资本市场运行的情况,资产剥离的方式包括( )
①  股票上市
②  直接与买家联系协商
③  产权交易市场挂牌
④  产权交易市场拍卖
⑤  出售给大股东
【单选题】 股份回购决议需要股东会与会表决权( )同意通过。
①  1/2
②  2/3
③  80%
④  100%
【单选题】 企业起草分立方案的机构是( )。
①  大股东
②  董事会
③  监事会
④  总经理
【单选题】 分拆上市的财务影响不包括( )。
①  提升企业集团整体融资能力
②  降低杠杆比例
③  提高企业利润率
④  提升控股股东财富
【单选题】 ( )指资本可以在市场中自由流动,不受阻碍。
①  资本的开放性
②  资本的运动性
③  资本的增值性
④  资本的独立性