【单选题】【消耗次数:1】
入选财富500强的跨国企业的平均寿命长达( )
60~70年
40~50年
30~40年
50~60年
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 中国企业的平均寿命远远大于德国企业的平均寿命。
①  正确
②  错误
【单选题】 2013年《财富》杂志公布的世界500强中,中国企业上榜()家。
①  A56
②  B67
③  C78
④  D89
【单选题】 家庭承包中耕地的承包期为( ) 年,草地的承包期为30~50年,林地的承包期为30~70年。
①  10
②  20
③  30
④  40
【单选题】 某医院一年内收治202例腰椎间盘后突病人,其年龄的频数分布如下,为了形象表达该资料,适合选用( )年龄(岁):10~20~30~40~50~60~ 人数: 6 40 50 85 20 1
①  线图
②  条图
③  直方图
④  圆图
【单选题】 四格表中,当a=30,b=60,c=40,d=50时,最小理论频数等于( )
①  70×110/180
②  90×90/180
③  70×90/180
④  90×110/180
【单选题】 ( )起始于本世纪50年代中期,60年代以后飞速发展,1967年正式形成。
①  认知心理学
②  构造派
③  机能主义心理学派
【单选题】 60年代末、70年代美国出现了( )
①  现代博物馆
②  科学生态园
③  现代科技博物馆
④  科技植物园
【多选题】 在“如何开展创新--国外案例”的讲课提到,50年代末60年代初的日本:( )。
①  经济非常落后
②  经济恢复还是显得不如人意
③  战后受到了重创
④  劳动力缺乏
⑤  经济恢复的速度还比较快
【判断题】 1895年《马关条约》签订后,日本开始了在台湾长达50年的殖民统治。
①  正确
②  错误
【单选题】 20世纪50年代末60年代初,中()两党发生严重分歧。
① 
② 
③ 
④ 
随机题目
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【判断题】 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论