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【判断题】【消耗次数：1】
我国是统一的多民族国家，多民族是我国基本国情。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 我国是一个统一的多民族国家
①  正确
②  错误
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【判断题】 春秋时期，我国确立了统一的多民族国家的版图().
①  正确
②  错误
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【判断题】 春秋时期，我国确立了统一的多民族国家的版图。
①  正确
②  错误
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【判断题】 2014年中央民族工作会议上，习近平总书记第一次集中阐述了统一的多民族国家的基本国情。
①  正确
②  错误
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【多选题】 我国之所以成为一个多民族国家，得益于（）。
①  A.相对闭合的地理空间
②  B.经济上的差异与依存
③  C.文化上的兼收与并蓄
④  D.政治上的统合与赋权
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【单选题】 我国是各族人民共同缔造的统一的多民族国家，各族人民的最高利益是（）。
①  和平共处
②  制度文明
③  祖国统一
④  相互尊重
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【单选题】 全党要牢记我国是（）这一基本国情，坚持把维护民族团结和国家统一作为各民族最高利益。
①  社会主义初级阶段
②  统一的多民族国家
③  中华民族伟大复兴
④  多民族国家
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【单选题】 （）时期，我国历史上第一次建立了统一的多民族国家。
①  A.尧舜
②  B.秦始皇
③  C.汉武帝
④  D.唐太宗
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【单选题】 ()时期，我国历史上第一次建立了统一的多民族国家.
①  A.尧舜
②  B.秦始皇
③  C.汉武帝
④  D.唐太宗
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【单选题】 民族整合集聚形成一个多民族国家或者单一民族国家，我们把它统称为（ ）。
①  A主权国家
②  B社会主义国家
③  C资本主义国家
④  D民族国家
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随机题目
【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
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【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
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【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
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【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
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【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
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