【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。