【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
【判断题】
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在