【单选题】【消耗次数:1】
( )指本企业向某一药品生产企业首次购进的药品
零售药品
批发药品
经营药品
首营品种
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【判断题】 首营企业指购进药品时,与本企业首次发生供需关系的药品生产或经营企业。
①  正确
②  错误
【单选题】 经批准具备一定条件的药品零售连锁企业可以经营的药品是
①  麻醉药品
②  第一类精神药品
③  第二类精神药品
④  放射性药品
⑤  第一类疫苗
【多选题】 药品零售企业允许经营范围包括()
①  中药饮片
②  抗生素
③  第二类精神药品
④  终止妊娠药品
【多选题】 不得列入药品零售企业经营范围内的药品包括
①  麻醉药品
②  第二类精神药品
③  胰岛素除外
④  化学原料药
【单选题】 根据《药品经营许可管理办法》,不符合开办药品零售企业设置规定的是
①  具有保证所经营药品质量的规章制度
②  质量负责人应有一年以上(含一年)药品经营质量管理工作的经验
③  大型药品零售连锁企业可以从事第一类精神药品零售业务
④  在超市内设立零售药店的,必须具有独立的区域
⑤  具有配备当地消费者所需药品的能力
【多选题】 药品网络零售企业不得违反规定以买药品赠药品、买商品赠药品等方式向个人赠送
①  处方药
②  甲类非处方药
③  乙类非处方药
④  保健食品
【单选题】 药品零售连锁企业经批准可以销售
①  麻醉药品
②  第一类精神药品
③  疫苗
④  第二类精神药品
【单选题】 甲药品经营企业持有《药品经营许可证》,经营方式为药品批发,批准的经营范围为:麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品、生物制品(含疫苗)。 乙药品经营企业持有《药品经营许可证》,经营方式为药品零售(连锁),经营类别包括处方药、非处方药。经营范围为中药材、中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、生物制品。下列药品中,乙药品经营企业可以通过增加经营范围才能从甲药品经营企业购进的药品是
①  麻醉药品
②  医疗用毒性药品
③  第一类精神药品
④  疫苗
【单选题】 甲药品经营企业持有《药品经营许可证》,经营方式为药品批发,批准的经营范围为:麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品、生物制品(含疫苗)。 乙药品经营企业持有《药品经营许可证》,经营方式为药品零售(连锁),经营类别包括处方药、非处方药。经营范围为中药材、中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、生物制品。下列药品中,乙药品经营企业不能从甲药品经营企业购进的药品是
①  化学药制剂
②  中成药
③  抗生素制剂
④  抗肿瘤药品
【单选题】 根据《麻醉药品和精神药品管理条例》,医院从药品批发企业购进第一类精神药品时,应
①  由医院自行到药品批发企业提货
②  由药品批发企业将药品这送至医院
③  由公安部门协助药品批发企业将药品送至医院
④  由公安邰门协助医院到药品批犮企业提货
⑤  由公安部门监督药品批犮企业将药品送至医院
随机题目
【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任,知识水平
③  知识水平,解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
①  产值
②  销售量
③  销售额
④  市场份额
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是________________
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
①  直接求和法
②  加权求和法
③  连乘综合法
④  指数连乘法
【单选题】 薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  匹配策略
③  随机策略
④  滞后策略
【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ()
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①  组织变革
②  招聘培训
③  绩效考核
④  薪酬管理
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
【单选题】 ( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制