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【多选题】【消耗次数:1】
根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》,下列()属于专项检查内容。
①
基坑支护
②
模板工程
③
临时用电
④
预应力工程
⑤
人工挖扩孔桩工程
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》危险性较大工程包括( )
①
开挖深度超过3m(含3m)的基坑(槽)的土方开挖工程
②
混凝土模板支撑工程搭设高度1.5m及以上
③
起重吊装及安装拆卸工程
④
搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程
⑤
3m高外墙砌筑工程
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【单选题】
根据住房与城乡建设部[2018]37号令《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》,开挖深度超过l6m的人工挖扩孔工程属于( )的分部分项工程。
①
危险性较大
②
超过一定规模的危险性较大
③
一般(8m以下)和危险性较大
④
危险性非常大
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【判断题】
根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的规定,施工单位、监理单位应当建立危险性较大的分部分项工程安全管理制度
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》超过一定规模的危险性较大的分部分项工程包括( )
①
开挖深度超过8m基坑工程
②
混凝土模板支撑工程搭设高度20m及以上
③
单件起重量10KN吊装工程
④
搭设高度50m及以上的落地式钢管脚手架工程
⑤
跨度35m及以上的钢结构安装工程
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【单选题】
根据住房与城乡建设部[2018]37号令《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》,开挖深度为6m的基坑支护工程属于( )的分部分项工程。
①
危险性—般
②
危险性较大
③
超过一定规模危险性较大
④
危险性非常大
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【多选题】
根据住房与城乡建设部[2018]37号令《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》,下列属于危险性较大的分部分项工程的有( )。
①
开挖深度为4m的基坑工程
②
搭设高度为4m的混凝土模板支撑工程
③
搭设高度为24m的落地式钢管脚手架工程
④
开挖深度不超过16m的人工挖孔桩工程
⑤
混凝土模板支撑工程:搭设高度1.5m及以上
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【判断题】
《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》(建质(2009)87号)规定了危险性较大的分部分项工程的范围和超过一定规模的危险性较大的分部分项工程的范围等两部分内容。 ()
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于危险性较大的分部分项工程的有()。
①
基坑支护与降水工程
②
土方开挖工程
③
模板工程
④
楼地面工程
⑤
脚手架工程
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【多选题】
根据住房与城乡建设部[2018]37号令《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》,下列属于危险性较大的分部分项工程的有( )。
①
开挖深度为4m的基坑工程
②
搭设高度为4m的混凝土模板支撑工程
③
搭设高度为24m的落地式钢管脚手架工程
④
开挖深度不超过16m的人工挖孔桩工程
⑤
采用非常规起重设备、方法,单件起吊重量在5kN及以上的起重吊装工程。
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【多选题】
危险性较大的分部分项工程包括()。
①
开挖深度超过3m的基坑支护工程
②
屋面工程
③
模板工程及支撑体系
④
起重吊装及安装拆卸工程
⑤
装饰装修工程
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随机题目
【单选题】
“人力资源”一词最先由( )提出。
①
怀特?巴克
②
迈克尔?波特
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
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【单选题】
人力资源战略是一种重要的( )。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
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【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
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【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
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【单选题】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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