【单选题】
在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①
分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③
分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④
分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
【单选题】
__________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
【单选题】
访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
【单选题】
( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
【单选题】
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )
【单选题】
实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
【单选题】
薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
【单选题】
( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
【单选题】
______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。