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【判断题】【消耗次数：1】
快硬硅酸盐水泥的抗压强度等级以3d龄期的抗压强度来表示
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 硅酸盐水泥的强度等级是根据3d、28d抗折、抗压强度评定的
①  正确
②  错误
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【判断题】 砌体局部抗压强度低于砌体的抗压强度。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 砌体的抗压强度一般（）砖的抗压强度
①  高于
②  稍低于
③  远低于
④  等于
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【单选题】 砌体抗压强度（）
①  随块材强度的提高而提高
②  随块材厚度的加大而降低
③  随砂浆强度的提高而降低
④  用水泥砂浆砌筑比用相同强度的混合砂浆砌筑时高
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【单选题】 水泥强度等级根据胶砂法测定水泥（）的抗折强度和抗压强度来判定。
①  3d与7d
②  7d与14d
③  3d与28d
④  7d与28d
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【单选题】 水泥强度等级根据胶砂法测定水泥（ ）的抗折强度和抗压强度来判定。
①  3d与7d
②  7d与14d
③  3d与28d
④  7d与28d
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【判断题】 我国规范采用立方体抗压强度作为评定混凝土强度等级的标准。而将符合实际受力的棱柱体抗压强度作为混凝土的轴心抗压强度值，用fc表示。
①  正确
②  错误
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【判断题】 硅酸盐水泥3天龄期的强度比同强度等级的矿渣水泥3天龄期的强度高（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 硅酸盐水泥3天龄期的强度比同强度等级的矿渣水泥3天龄期的强度高（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 水泥的抗压强度最高，一般是抗拉强度的（ ）。
①  1~2倍
②  2~4倍
③  10~20倍
④  50~100倍
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随机题目
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心，后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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