使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 计划工作

② 组织工作

③ 领导工作

④ 控制工作

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【单选题】（）通过目标把人和工作结合起来。

① 时间管理

② 压力管理

③ 目标管理

④ 参与管理

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【多选题】组织工作的基本内容有（）。

① 组织运作

② 组织设计

③ 组织变革

④ 组织创新

⑤ 组织规划

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【单选题】在实际工作中，往往把审阅法与（）结合起来加以运用。

① 观察法

② 盘存法

③ 比较法

④ 核对法

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【单选题】科学管理创始人( )强调，要通过计划工作，挑选，培训和组织工人，以便增加产量。

① 法约尔

② 泰勒

③ 安索夫

④ 波特

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【单选题】能使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来，并逐步向前推移的计划方法是（）

① 滚动计划法

② 网络计划技术法

③ 线性规划法

④ 回归分析法

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【判断题】在实际审计工作中，可以把判断抽样和统计抽样结合起来加以运用。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ()是组成生产过程的最小单元,是企业生产技术工作、生产管理和组织工作的基础。

① A.车间

② B. 流水线

③ C.工位

④ D. 工序

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【多选题】企业成本管理的组织工作形式主要有( )。

① 集中管理方式

② 分散管理方式

③ 集中与分散管理相结合方式

④ 成本分级归口管理

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【单选题】工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（）。

① 工作弹性化

② 工作轮换

③ 工作扩大化

④ 工作丰富化

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【单选题】计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作是指（）

① 制定计划

② 执行计划

③ 检查计划

④ 调整计划

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【多选题】目标管理法的优点包括

① 结果易于观测

② 适合对员工提供建议

③ 直接反映员工工作内容

④ 适合对员工进行反馈和辅导

⑤ 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

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【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

④ 提出考评要素和标准体系

⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

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【单选题】正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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