【填空题】【消耗次数:1】
光华学院在招聘教师时对负责招聘的主管提出“招聘成本控制在每人100—150元” 的规定,这反应了绩效目标中的[填空1]
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相关题目
【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【单选题】 招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①  招聘效率
②  招聘数量
③  招聘质量
④  招聘方法
【多选题】 招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
①  经济评价指标
②  有效性
③  招聘效率
④  总成本效用
【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
【单选题】 在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①  人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②  人力资源战略直接地提升企业竞争优
③  人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④  人力资源战略不能提升企业竞争优势
【单选题】 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
①  隐瞒广告
②  秘密广告
③  遮蔽广告
④  不公开广告
【判断题】 招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①  正确
②  错误
【简答题】 [填空1]就是我们写给招聘方的信函。
【单选题】 相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
随机题目
【判断题】 大数据追踪与精准筛查解决了人口基数大、人员流动复杂、感染者追踪与排查难度大的痛点。
①  正确
②  错误
【判断题】 《生物多样性公约》对“生物多样性”的定义为:指所有来源的形形色色生物体,这些来源除其他外包括陆地、海洋和其他水生生态系统及其所构成的生态综合体;这包括物种内部、物种之间和生态系统的多样性。
①  正确
②  错误
【判断题】 食源性疾病目前存在无法准确掌握疾病的实际发病情况和评价疾病负担的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 气候变化会严重影响人类的健康,全球变暖会导致一些地区与炎热有关的死亡率增加,与寒冷有关的死亡率下降。
①  正确
②  错误
【判断题】 任何生态系统中的各种环境资源,在质量、数量、空间和时间等方面,都没有一定的限度,可以无限制地供给。
①  正确
②  错误
【判断题】 污染物质进入环境后,是静止不变的,即使生态系统处在一个物质循环和食物链的复杂生态过程中,污染物质也不会迁移、转化。
①  正确
②  错误
【多选题】 全球化进程推动世界环境保护逐步进入到一个新阶段,发展( )已成为国际经济、科技竞争的新领域。
①  A.节能环保产业
②  B.创新节能减排技术
③  C.健全产业生态技术
④  D.健全产业工程体系
【多选题】 世界百年未有之大变局主要表现在()。
①  A.世界权力舞台中心东升西降
②  B.国际力量对比北分南合
③  C.世界秩序变革革故鼎新
④  D.世界思潮风起云涌
【多选题】 十九大报告中指出,人民美好生活需要日益广泛,不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、()等方面的要求日益增长。
①  A.法治
②  B.公平
③  C.正义
④  D.环境
【多选题】 我国在划定生态保护红线,推动建立和完善生态补偿机制中,生态补偿的主体包括()。
①  A.生态环境建设者
②  B.中央政府
③  C.地方政府
④  D.非营利的社会团体