内聚度标志一个模块内部各成分彼此结合的紧密程度,按其高低程度可分为七级,内聚度越低越好。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】模块内聚度越高，说明模块内各成分彼此结合的程度越( )。

① 松散

② 紧密

③ 无法判断

④ 相等

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【简答题】模块内聚度越高，说明模块内各成分彼此结合的程序越[填空]。

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【判断题】耦合表示模块之间联系的程度；内聚表示模块内部各成分之间联系的程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】模块的内聚程度越高，独立性越强。

① 正确

② 错误

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【单选题】模块内某成分的输出是另一成分的输入，该模块的内聚是

① 功能内聚

② 顺序内聚

③ 逻辑内聚

④ 通信内聚

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【判断题】模块独立要求高耦合低内聚。

① 正确

② 错误

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【判断题】低内聚可以提高模块的独立性。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪种不是低内聚

① 偶然内聚

② 逻辑内聚

③ 时间内聚

④ 过程内聚

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【简答题】为什么说偶然内聚模块是最差的内聚形式？

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【多选题】判断模块内聚形式的依据有：

① 模块的大小

② 模块功能的单一性

③ 模块内程序语句间的关系

④ 模块内程序语句间的执行次序

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【判断题】自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

① 正确

② 错误

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【多选题】目标管理法的优点包括

① 结果易于观测

② 适合对员工提供建议

③ 直接反映员工工作内容

④ 适合对员工进行反馈和辅导

⑤ 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

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③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

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【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

④ 提出考评要素和标准体系

⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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