水温表用来显示发动机冷却水套中的[填空]的温度。

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【判断题】发动机在使用中，冷却水的温度越低越好

① 正确

② 错误

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【判断题】发动机在使用中，冷却水的温度越低越好。

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空]温度表用来指示发动机冷却液的工作温度

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【单选题】在发动机上拆除原有节温器，则发动机工作时冷却水

① 只有大循环

② 只有小循环

③ 大小循环同时存在

④ 冷却水将不循环

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【单选题】如果发动机冷却水温过高时,空调的控制电路可( )。

① 自动接通冷凝器风扇电路

② 自动切断压缩机电磁离合器电路

③ 自动切断鼓风机电路

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【简答题】水暖式采暖装置是利用发动机循环的冷却水[填空]作为热源。

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【判断题】当发动机的冷却液的温度高于80℃时,水温警告灯亮。()

① 正确

② 错误

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【单选题】（? ? ）用来改变冷却水的循环路线及流量，自动调节冷却的温度。

① 水泵

② 风扇

③ 散热器

④ 节温器

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【单选题】用汽缸压力表检测发动机汽缸压缩压力时，发动机运转至正常温度时，冷却液温度是（）

① 50～60℃

② 60～70℃

③ 70～90℃

④ 90～100℃

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【单选题】发动机工作时,随冷却液温度提高,爆燃倾向( )

① 不变

② 增大

③ 减小

④ 与温度无关

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【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

④ 提出考评要素和标准体系

⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

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【单选题】正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【判断题】将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。

① 正确

② 错误

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