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【单选题】【消耗次数:1】
扁平化概念的核心意义是:去除冗余、厚重和繁杂的( )效果。
①
艺术
②
衬线
③
装饰
④
阴影
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相关题目
【多选题】
和早期的纯粹扁平化设计不同,扁平化 2.0 中融入了不少微妙的( )和不多的( ),提高了它的整体可用性。
①
渐变
②
纹理
③
变化
④
设计
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【单选题】
扁平化在设计元素上,则强调了( )、极简和符号化。
①
艺术
②
具象
③
抽象
④
图形
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【单选题】
扁平化2.0 具有更强的( ),因为它将扁平化设计的主要特征和高度可用的视觉线索结合到了一起,兼顾到设计的美观和功能。
①
实用性
②
易用性
③
识别性
④
艺术性
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【判断题】
学习型组织具有扁平化的特点( ?)
①
正确
②
错误
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【单选题】
目前正在成为我国渠道建设的主潮流的是( )和渠道扁平化。
①
强势分销
②
广度分销
③
宽度分销
④
深度分销
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【判断题】
网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
慢性肾脏病管理的核心意义( )
①
通过多维方式教育指导慢性肾脏病患者的疾病药物常识、营养管理技巧、饮食搭配、健康运动行为、心理情绪调整等方面的知识,引导患者学会自我管理的疾病
②
提供一个医患亲密沟通的平台,使医护人员与患者能以聊天的方式一起防治慢性肾脏病,促进疾病的康复
③
建立慢性肾脏病的系统追踪、随访制度,使医护人员能更系统、完整地掌控门诊患者的病情变化情况
④
能为临床各项科研,如临床路径、诊疗方案、药物临床研究的顺利完成,以及出院患者的定期随访提供保障,实现临床科研一体化
⑤
以上都是
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【判断题】
扁平化的组织结构有利于降低管理成本,提高管理的效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于任何一个企业来讲,提升扁平化的管控能力是至关重要的。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是个性特征中最具有核心意义的心理特征
①
性格
②
气质
③
兴趣
④
态度
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随机题目
【判断题】
学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一些证据表明,在培训效果转化中,心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。
①
正确
②
错误
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【多选题】
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。
①
期望
②
努力程度
③
实现手段
④
效价
⑤
内部动机
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【多选题】
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担( )重要角色。
①
管理者
②
设计者
③
培训者
④
创新者
⑤
顾问
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【单选题】
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向( )转变。
①
学习
②
开发
③
教育
④
学校
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【单选题】
通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。
①
言语信息
②
智力成果
③
认知成果
④
态度成果
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【单选题】
( )是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
①
自我效能
②
学习环境
③
学习目标
④
学习方法
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【单选题】
假设有一台机器,除非操作员将操纵杆保持在特定位置,否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于( )的结果。
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
消退
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【单选题】
随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①
人力资源开发
②
薪酬管理
③
招聘与配置
④
劳动关系管理
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【判断题】
标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间
①
正确
②
错误
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