答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
追求可持续发展,“( )”,这才是创意设计的本质目的。
①
为未来设计
②
以人为本
③
为企业服务
④
为设计而设计
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
专门为某一应用目的而设计的软件是()
①
应用软件
②
系统软件
③
文字处理软件
④
工具软件
查看完整题目与答案
【判断题】
科学发展观的基本内涵是坚持以人为本、全面协调可持续发展。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》强调要坚持以人为本,以()需求为导向,促进“互联网+”可持续发展。。
①
人民群众
②
患者
③
医疗健康
④
多层次化
查看完整题目与答案
【单选题】
《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》强调要坚持以人为本,以( )需求为导向,促进“互联网+”可持续发展。
①
人民群众
②
多层次化
③
患者
④
医疗健康
查看完整题目与答案
【判断题】
可持续发展理论以发展为核心
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
可持续发展理论以公平为目标
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
优秀的()结构为企业可持续发展提供坚实的制度保障。
①
A、组织
②
B、公司治理
③
C、薪酬制度体系
④
D、人才竞争力
查看完整题目与答案
【单选题】
为解决某一特定的问题而设计的指令序列称为______。
①
文档
②
语言
③
系统
④
程序
查看完整题目与答案
【单选题】
设计的核心创意指的是( )
①
广告设计
②
广告方案
③
创意概念
④
执行点子
查看完整题目与答案
【多选题】
以()为标志,可持续发展从理念走向战略和实践
①
1992年联合国环境与发展大会
②
2000年可持续发展世界首脑会议
③
1996年联合国环境与发展大会
④
2002年可持续发展世界首脑会议
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①
帮助员工制订职业生涯规划
②
建立各种适合员工发展的职业通道
③
针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④
给予员工必要的职业指导,促使员工职业生涯成功
⑤
给予员工必要的职业培训反馈与考核
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些属于脱岗培训类型?
①
讲座
②
讨论
③
发放资料
④
视听多媒体教学
⑤
体验式培训
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪项属于培训效果评估的原则?
①
以能力为主
②
注重效果
③
可信性
④
建设性
⑤
可能性
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①
专业化过程
②
劳动分工
③
部门化
④
职权
⑤
组织规模
查看完整题目与答案
【多选题】
常见的在岗培训方法有哪些?
①
部门层次培训
②
组织层次培训
③
工作指导培训
④
工作轮换
⑤
导师制度
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些内容属于培训的作用?
①
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②
培训有助于提高工作绩效,降低成本
③
培训使员工自身素质得到拓展
④
培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤
培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些属于培训的类型?
①
岗前培训
②
在岗培训
③
脱岗培训
④
管理人员开发
⑤
技术人员开发
查看完整题目与答案
【判断题】
岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案