【单选题】【消耗次数:1】
电压继电器线圈与电流继电器线圈相比,具有的特点是
电压继电器线圈与被测线路串联。
电压继电器线圈的匝数多,导线细,电阻大。
电压继电器线圈的匝数少,导线粗,电阻小。
电压继电器线圈的匝数少,导线粗,电阻大。
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【单选题】 输出继电器的线圈能使用()次 。
① 
② 
③ 
【单选题】 在给方向阻抗继电器的电流、电压线圈接入电流电压时,一定要注意不要接错极性,如果接错极性,会发生方向阻抗继电器()的后果。
①  拒动
②  误动
③  正向故障拒动或反向故障误动
④  损坏
【单选题】 关于电压继电器,下列说法正确的是()。
①  过电压继电器的动作电压为额定电压的110%~115%
②  欠电压继电器的动作电压为额定电压的40%~70%
③  零电压继电器的动作电压为额定电压的5%~25%
④  以上三种说法都正确
【判断题】 带制动特性的差动继电器动作的灵敏度高于不带制动线圈的差动继电器。
①  正确
②  错误
【判断题】 电流继电器的动作电流与返回电流的比值称为继电器的返回系数。
①  正确
②  错误
【判断题】 PLC的梯形图程序不能出现输入继电器的线圈。
①  正确
②  错误
【单选题】 过电流继电器的返回系数()。
①  等于0
②  小于1
③  等于1
④  大于1
【判断题】 某些辅助继电器的线圈由PLC自动驱动,用户只能利用其触点。()
①  正确
②  错误
【判断题】 若某内部继电器线圈输出恒为ON,则可将其与左端母线直接相连。()
①  正确
②  错误
【单选题】 在一个程序中,同一地址号的线圈()次输出,且继电器线圈不能串联只能并联。
①  只能有一
②  只能有二
③  只能有三
④  无限
随机题目
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?()
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  —次性资源
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【单选题】 具有内耗性特征的资源是()。
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  信息资源
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施