【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
创造融洽的气氛
了解应聘者的知识、技能和非智力素质
让应聘者了解单位的现实状况
决定应聘者是否被录用
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相关题目
【单选题】 1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【简答题】 [填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
【判断题】 半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①  正确
②  错误
【单选题】 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  小组面试
随机题目
【单选题】 公司的公积金不得用于( )。
①  弥补亏损
②  扩大生产经营
③  转增资本
④  集体福利
【多选题】 We need____________________ products.
①  a certain amount of
②  a great deal of
③  a great number of
④  a large number of
【多选题】 The population there has_____________ by ten percent.
①  increased
②  grown
③  learned
④  written
【单选题】 She never married and she never went to school____________ .
①  either
②  also
③  too
④  neither
【单选题】 Mary Kingsley believed that Africans could learn technology____________ and would finally move into the modern world.
①  gladly
②  carefully
③  possibly
④  gradually
【单选题】 It was in the United States, after 1900,____________ the automobile was improved most rapidly.
①  that
②  what
③  which
④  when
【单选题】 Alexander Graham Bell ____________ the telephone in 1876.
①  found
②  discovered
③  invented
④  searched
【判断题】 合同进入方式是一个国际化经营的企业与目标国家的法人之间在转让技术、工艺等方面订立的长期 的、自始至终的、非投资性的合作合同。与投资进入方式的区别是,它不对目标国家投资。
①  正确
②  错误
【判断题】 迈克尔?波特提出了包括供应商、购买者、潜在进入者、替代品以及行业内现有竞争者的五种力量竞争模型。
①  正确
②  错误
【多选题】 衰退产业中的竞争战略主要选择有()。
①  领先战略
②  低成本战略
③  观望战略
④  抽资转向战略
⑤  快速退出战略