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【单选题】【消耗次数:1】
( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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相关题目
【单选题】
______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
(??)是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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【单选题】
人才发展的核心环节是()。
①
人才使用
②
人才培训
③
人才比较
④
人才挑选
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【判断题】
北京高水平人才高地是建设世界人才中心和创新高地国家战略的核心引擎。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。
①
A.考评结合
②
B.职称直聘
③
C.调任
④
D.培养
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随机题目
【单选题】
分配电箱与开关箱的距离不得超过( )。
①
10m
②
20m
③
30m
④
40m
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【单选题】
开关箱与用电设备的水平距离不宜超过( )。
①
3m
②
4m
③
5m
④
6m
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【单选题】
一般场所开关箱中漏电保护器,其额定漏电动作电流为( )。
①
10mA
②
20mA
③
≥30mA
④
≤30mA
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【单选题】
潮湿场所开关箱中的漏电保护器,其额定漏电动作电流为( )。
①
≥15mA
②
≤15mA
③
≥30mA
④
≤30mA
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【单选题】
开关箱中漏电保护器的额定漏电动作时间为( )。
①
0.1s
②
≤0.1s
③
≥0.2s
④
≤0.2s
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【单选题】
施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值为不得大于( )。
①
1Ω
②
4Ω
③
10Ω
④
30Ω
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【单选题】
室外固定式灯具的安装高度应为( )。
①
2m
②
2.5m
③
>2.5m
④
≥3m
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【单选题】
室内固定式灯具的安装高度应为( )。
①
≥2.5m
②
>2m
③
2
④
3
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【单选题】
聚光灯和碘钨灯等高热灯具距易燃物的防护距离为不小于( )。
①
200mm
②
300mm
③
500mm
④
600mm
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【单选题】
在隧道内施工,照明电源电压不应大于( )。
①
36V
②
24V
③
12
④
6V
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