【单选题】【消耗次数:1】
如下关于激励薪酬的表达正确的是
激励薪酬具有基准性
激励薪酬具有激励性
绩效薪酬属于激励薪酬
年功薪酬属于激励薪酬
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相关题目
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】 如下属于激励薪酬计划的是( )
①  突出员工绩效挂钩的计件工资
②  具有外部竞争优势的基础薪酬
③  面向企业长期成长的要素薪酬
④  针对员工生活质量的福利薪酬
【多选题】 常年的激励性薪酬有( ? )。
①  年度激励计划
②  月度激励计划
③  长期激励计划
④  季度激励计划
【单选题】 薪酬分类中,一类是保健型薪酬,另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )
①  基本工资
②  物质奖金
③  股权激励
④  企业培训
【多选题】 基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①  有利于促进个体公平
②  有利于强化员工的绩效行为
③  有利于激发员工参与组织管理
④  有利于促进团队凝聚力
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①  部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作,并习惯于内部激励
【单选题】 薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①  交易功能
②  补偿功能
③  普惠功能
④  控制功能
【判断题】 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
随机题目
【单选题】 预防地方性甲状腺肿流行的最有效措施是
①  食用碘盐
②  除去水中硫氰酸盐
③  煮沸饮水
④  降低饮用水的硬度
【单选题】 腌制或酸渍的肉类、蔬菜食品中可能含有较高浓度的
①  黄曲霉毒素
②  多环芳烃类化合物
③  胺类
④  N—亚硝基化合物
【单选题】 关于“流行病学”,下列说法错误的是
①  流行病学从群体角度研究疾病与健康
②  流行病学研究的病种仅限于传染病
③  流行病学从疾病分布入手探讨疾病的流行因素
④  流行病学属于预防医学的范畴
【单选题】 为了解某地肺癌的患病情况,拟作一次现况调查,此时测量疾病频率的指标应选用
①  发病率
②  患病率
③  罹患率
④  感染率
【单选题】 某男孩,近半年感觉疲倦,头晕,乏力,心悸,呼吸急促,查血红蛋白90g/L,红细胞平均体积82fl,原卟啉大于500μg/L,其最可能的原因是
①  钙缺乏
②  铁缺乏
③  叶酸缺乏
④  锌缺乏
【单选题】 实验性研究中采用双盲法的主要目的是
①  使实验组和对照组人口学特征更具有可比性
②  减少抽样误差的影响
③  使实验组和对照组不知道实验目的
④  消除研究者和研究对象对结果的主观影响
【单选题】 一项吸烟与肺癌关系的病例对照研究结果显示χ2=12.36, P0.05,OR=3.3,正确的结论为
①  病例组肺癌的患病率明显大于对照组
②  病例组吸烟的暴露比值明显大于对照组
③  对照组发生肺癌的可能性明显大于病例组
④  对照组肺癌的患病率明显小于病例组
【单选题】 以下哪一项不是预防医学有别于临床医学的特点
①  具有比临床医学更大的临床健康效应
②  研究的重点为环境
③  工作的对象包括个体和群体
④  研究方法上注重宏观与微观结合
【单选题】 分子为新病例数的为
①  发病率
②  患病率
③  生存率
④  病死率
【单选题】 牙龈出血缺
①  维生素D
②  维生素A
③  维生素B1
④  维生素C