【单选题】【消耗次数:1】
以下属于交替排序法的特点的是 ()
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ( )
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 以下属于交替排序法的特点是( )
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与登记量化的有点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①  强制分布法
②  配对比较法
③  交错排序法
④  简单排序法
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 ( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
随机题目
【单选题】 纤维性骨皮质缺损的典型好发部位是
①  股骨远端和胫骨近端干骺端
②  肱骨远端干骺端
③  肱骨近端干骺端
④  腓骨远端干骺端
⑤  尺骨近端干骺端
【单选题】 有关陈旧性骨折叙述,错误的是
①  骨折部位的软组织常常肿胀明显
②  骨折线模糊
③  附近骨质可有疏松的表现
④  骨性骨痂生长
⑤  骨折线消失和髓腔再通是痊愈的证据
【单选题】 X线的特性不包括
①  穿透性
②  摄影效应
③  流空效应
④  电离效应
⑤  荧光效应
【单选题】 输尿管生理狭窄区中最窄的部位位于
①  肾盂起始部
②  输尿管起始部
③  过髂主动脉处
④  跨过骨盆入口处
⑤  进入膀胱壁处
【单选题】 股骨颈骨折最易产生的并发症是
①  畸形愈合
②  关节僵硬
③  缺血性骨坏死
④  血管损伤
⑤  周围神经损伤
【单选题】 下列哪一项不符合胰腺癌的影像表现
①  局部实质肿块
②  肿块远端腺体萎缩
③  胰周脂肪层消失
④  胰管不规则钙化
⑤  胰周血管受侵犯
【单选题】 CT与X线成像比较,以下哪一项是错误的
①  CT与X线成像都需要X线管
②  X线图像所显示的是二维重叠图像
③  CT所显示的是断面解剖图像
④  CT的空间分辨力高于X线图像
⑤  CT的密度分辨力高于X线图像
【单选题】 后前位心左缘最下段的结构为
①  主动脉弓
②  肺动脉干
③  左心耳
④  上腔静脉
⑤  左心室
【单选题】 肺外围有一圆形阴影,轮廓清楚、光整,大小约3.0cm直径, 其中可见爆米花状钙化, 其余肺野清晰,无自觉症状。首先考虑
①  结核球
②  错构瘤
③  炎性假瘤
④  球形肺炎
⑤  肺癌
【单选题】 胰腺癌的好发部位是
①  胰头部
②  胰颈部
③  胰体部
④  胰尾部
⑤  胰体尾部