【单选题】【消耗次数:1】
如下属于激励薪酬计划的是( )
突出员工绩效挂钩的计件工资
具有外部竞争优势的基础薪酬
面向企业长期成长的要素薪酬
针对员工生活质量的福利薪酬
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相关题目
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
【单选题】 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬战略属于( )
①  薪酬领先战略
②  市场跟随战略
③  拖后型战略
④  混合型薪酬战略
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 薪酬分类中,一类是保健型薪酬,另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )
①  基本工资
②  物质奖金
③  股权激励
④  企业培训
【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
随机题目
【单选题】 “年初余额”栏内各项目的数字,可根据上年末资产负债表“(  )”栏相应项目的数字填列。
①  期初余额
②  期末余额
③  存货
④  固定资产
【多选题】 会计文化的功能包括(  )。
①  导向功能
②  凝聚功能
③  激励功能
④  约束功能
【多选题】 原始凭证填制可能用到(  )。
①  蓝色墨水笔
②  黑色墨水笔
③  铅笔
④  红色墨水笔
【多选题】 原始凭证中容易出现的错误与舞弊包括(  )。
①  内容记载含糊不清,或故意掩盖事情真相,进行贪污作弊
②  单位抬头不是本单位
③  数量、单位与金额不符
④  无收款单位签章
【多选题】 以下属于登记账簿的要求的是(  )。
①  内容准确完整
②  登记账簿要及时
③  注明记账符号
④  书写留空
【多选题】 可以用红色墨水记账的情况包括(  )。
①  按照红字冲账的记账凭证,冲销错误记录
②  在不设借贷等栏的多栏式账页中,登记减少数
③  在三栏式账户的余额栏前,如未印明余额方向的,在余额栏内登记负数余额
④  根据国家统一会计制度的规定可以用红字登记的其他会计记录
【多选题】 资金核算岗位职责包括(  )。
①  拟定资金管理与核算办法
②  编制资金的收支计划
③  负责资金的调度
④  负责权益资金和债务资金筹集的明细分类核算
【多选题】 对账包括(  )。
①  账证核对
②  账账核对
③  账实核对
④  明细核对
【多选题】 以下属于出纳的工作职责的内容的有(  )。
①  根据国家有关规定和企业管理制度,严格审核现金收付款的原始凭证,按规定办理款项收付业务,收付款后在收付款凭证上签章,并加盖收讫、付讫戳记
②  执行库存现金限额,超过部分及时送存银行,不坐支现金,不得以白条抵库或挪用
③  根据复核无误的记账凭证及时登记现金日记账,做到日清月结
④  负责存货的明细核算
【判断题】 会计文化是指会计人员在长期的会计实践中创造的物质财富和精神财富的总和。(  )
① 
②