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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
【判断题】
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
【单选题】
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
【单选题】
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬战略属于( )
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
【单选题】
薪酬分类中,一类是保健型薪酬,另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )
【单选题】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
【单选题】
“年初余额”栏内各项目的数字,可根据上年末资产负债表“( )”栏相应项目的数字填列。
【多选题】
原始凭证中容易出现的错误与舞弊包括( )。
①
内容记载含糊不清,或故意掩盖事情真相,进行贪污作弊
【多选题】
可以用红色墨水记账的情况包括( )。
③
在三栏式账户的余额栏前,如未印明余额方向的,在余额栏内登记负数余额
④
根据国家统一会计制度的规定可以用红字登记的其他会计记录
【多选题】
以下属于出纳的工作职责的内容的有( )。
①
根据国家有关规定和企业管理制度,严格审核现金收付款的原始凭证,按规定办理款项收付业务,收付款后在收付款凭证上签章,并加盖收讫、付讫戳记
②
执行库存现金限额,超过部分及时送存银行,不坐支现金,不得以白条抵库或挪用
③
根据复核无误的记账凭证及时登记现金日记账,做到日清月结
【判断题】
会计文化是指会计人员在长期的会计实践中创造的物质财富和精神财富的总和。( )