【单选题】【消耗次数：1】
如下属于激励薪酬计划的是( )
①
突出员工绩效挂钩的计件工资
②
具有外部竞争优势的基础薪酬
③
面向企业长期成长的要素薪酬
④
针对员工生活质量的福利薪酬
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【单选题】
薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
随机题目
【单选题】
甲公司分立为乙公司和丙公司。 在分立过程中,乙公司和丙公司对甲公司所欠丁、 戊、已、庚的债务达成协议,乙公司承担对丁、戊的债务,丙公司承担对已、庚的债务。对甲公司的债权人来说,该债务承担协议
①
无效
②
有效
③
可撤销
④
效力未定
【单选题】
关于债权和请求权的说法，错误的是（ ）
①
债权和请求权有一定的区别
②
债权的请求权消灭，债权仍然可能存在
③
债权和请求权一般不可分离
④
债权和请求权其实就是一回事
【单选题】
依照民法原理，连带债务的债权人（ ）
①
只能向债务人中的主要责任者请求其履行全部债务
②
只能向全体债务人请求履行全部债务
③
不能向债务人中的某一人请求其履行全部债务
④
可以向债务人中的一人或数人请求其履行全部或部分债务
【单选题】
甲与乙签订了一份大米买卖合同，甲为卖方，乙为买方。同时约定：甲将大米发货给丙，因为乙与丙签订一份大米购销合同，乙为卖方，丙为买方。现甲发给丙的大米存在质量问题，为此引起纠纷。丙应向（）
①
甲追究违约责任
②
乙追究违约责任
③
甲和乙追究违约责任
④
甲或乙追究违约责任
【多选题】
农民甲一家 4 口承包了本村 6 亩家庭承包地，并取得土地承包经营权证。后甲的女儿乙结婚嫁到外村，由于其夫家所在村农地紧张，致其在夫家始终未取得家庭承包地。甲所在村 村委会依据自定的村规民约，抽回了乙 1.5 亩承包地，并作为家庭承包地补给本村村民丁经营管理。甲多次要求村委返还却遭拒绝。下列说法正确的是：（ ）
①
村委会侵害了甲的土地承包经营权
②
女儿外嫁后收回承包地是村规民约，村委会并未侵权
③
甲可以请求丁返还该承包地
④
甲可以请求村委会赔偿其相应的损失
【多选题】
同一债权，既有保证，又有抵押的，下列表述不正确的是（ ）。
①
债权人可自由选择抵押担保或保证担保
②
根据设立的先后决定抵押担保或保证担保
③
先由保证人承担保证责任
④
先由抵押人以抵押物的价值承担担保责任，不足部分由保证人承担保证责任
【多选题】
根据《物权法》规定，下列财产中可以可以作为抵押权的客体的是：（）
①
在建房屋
②
某大学的教九天考资学楼
③
企业的生产设备、原材料
④
法律、行政法规未禁止抵押的其他财产