薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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【单选题】【消耗次数：1】

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 滞后策略

② 领先策略

③ 匹配策略

④ 跟随策略

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【单选题】薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬水平定位的_________________，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 匹配策略

③ 随机策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬水平的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

① 领先策略

② 追随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬水平策略不包括（）。

① 匹配策略

② 追赶策略

③ 滞后策略

④ 领先策略

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【单选题】使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）

① 市场领先策略

② 市场跟进策略

③ 市场滞后战略

④ 混合策略

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【多选题】市场跟随者策略包括（）

① 紧密跟随策略

② 距离跟随策略

③ 选择跟随策略

④ 迂回跟随策略

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【单选题】为了反映职工工资水平的变动程度，应计算平均工资

① 可变构成指数

② 结构影响指数

③ 固定组成指数

④ 都不是

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【多选题】企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。

① 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

② 企业使自身收益保持在一定水平

③ 企业有能力支付的薪酬水平

④ 高于竞争对手的水平

⑤ 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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随机题目

【判断题】 (判断）“坏账准备”、“累计折旧”科目均属于资产类科目。（　）

① 对

② 错

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【判断题】 (判断）以前年度损益调整属于负债类科目。（　）

① 对

② 错

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【判断题】 (判断）本期发生额是一个期间指标，它说明某类经济内容的增减变动情况。（　）

① 对

② 错

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【判断题】 (判断）企业在不违背国家统一会计制度规定的前提下，可以根据需要增设某些会计科目。（　）

① 对

② 错

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【判断题】 (判断）本年利润和主营业务收入属于损益类科目。（　）

① 对

② 错

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【判断题】 (判断）会计科目和账户一样都是可以反映交易或事项的发生所引起的会计要素各项目的增减变动情况和结果。（　）

① 对

② 错

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【判断题】 (判断）“制造费用”属于费用要素，但属于损益类科目。（　）

① 对

② 错

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【多选题】（多选）会计科目按其反映的经济内容不同，通常分为资产类科目、负债类科目、共同类科目、所有者权益类科目和（　）科目

① 收入类科目

② 费用类科目

③ 成本类科目

④ 损益类科目

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【多选题】（多选）下列属于负债类科目的是（　）

① 应付票据

② 应交税费

③ 材料成本差异

④ 其他应付款

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【多选题】（多选）下列属于资产类科目的是（　）

① 原材料

② 存货跌价准备

③ 坏账准备

④ 固定资产清理

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