企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

② 企业使自身收益保持在一定水平

③ 企业有能力支付的薪酬水平

④ 高于竞争对手的水平

⑤ 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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【单选题】使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）

① 市场领先策略

② 市场跟进策略

③ 市场滞后战略

④ 混合策略

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【判断题】薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有

① 劳动力市场

② 产品市场

③ 行业因素

④ 企业规模因素

⑤ 企业经营战略与价值观因素

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【单选题】企业一般应该注意（）点处的薪酬水平

① 25%

② 50%

③ 75%

④ 90%

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【单选题】一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平，这种劳动力市场理论是

① 效率工资理论

② 保留工资理论

③ 竞争工资理论

④ 补偿性工资理论

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【单选题】很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【单选题】某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（）

① 薪酬领先战略

② 市场跟随战略

③ 拖后型战略

④ 混合型薪酬战略

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【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

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【判断题】企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】单机大修理成本核算是由修理单位对大修竣工的建筑机械按照修理定额中划分的项目，分项计算其实际成本。

① 正确

② 错误

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【单选题】建筑机械维护的几个基本方式中，釆用“十字作业”的是（）。

① 三级维护

② 一级维护

③ 日常维护

④ 二级维护

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【单选题】（）就是通过胶黏剂将两个以上同质或不同质的物体连接在一起。

① 胶接

② 机械加工

③ 压力加工

④ 焊接

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【多选题】下列故障类型属于松脱型故障的是（）。

① 拉伤

② 脱落

③ 剥落

④ 断裂

⑤ 松动

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【多选题】机械的故障率随时间的变化大致分为（）。

① 早期故障期

② 后期故障期

③ 偶发故障期

④ 中期故障期

⑤ 消耗故障期

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【判断题】建筑机械在工作过程中，因某种原因丧失规定功能或危害安全的现象称为故障。

① 正确

② 错误

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【单选题】安装单位应当按照建筑起重机械（）及安全操作规程组织安装、拆卸作业。

① 使用说明书

② 国家有关标准

③ 安装、拆卸专项施工方案

④ 相关条例

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【单选题】建筑起重机械在（）应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。

① 自检前

② 使用前

③ 验收后

④ 验收前

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【多选题】特种设备出厂时，应当附有安全技术规范要求的（）等文件。

① 特种设备制造许可证

② 安全技术档案

③ 设计文件产品质量合格证明

④ 安装及使用维修说明

⑤ 监督检验证明

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【多选题】《建筑起重机械安全监督管理规定》明确了建筑起重机械的范围和（）的管理及监督的相关规定。

① 拆卸

② 使用

③ 维护

④ 租赁

⑤ 安装

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