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【单选题】【消耗次数：1】
薪酬管理最基础的工作（ ）。
① 薪酬设计
② 薪酬预算
③ 薪酬调整
④ 薪酬支付
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①  薪酬调控
②  薪酬制度
③  薪酬目标
④  薪酬政策
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【单选题】 岗位薪酬是根据（）支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
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【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
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【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
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【单选题】 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
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【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
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【单选题】 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
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【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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随机题目
【单选题】 领导的核心是（）
①  服从
②  命令
③  沟通
④  执行
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【单选题】 沟通过程中最后的步骤，也是至关重要的一个步骤（）
①  接收
②  发送
③  反馈
④  消化
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【单选题】 在人们的生活当中，存在着大量被“镇”的事实，主要表现就是（）
①  人们借鉴别人的经验，自我选择
②  人们自我思考，有自己的主见
③  人们走自己的路，让别人说去吧
④  人们放弃自我思考，只是跟着别人选择
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【单选题】 沟通的四个层次依次是（）
①  第一个叫说，第二个叫问，第三个叫空，第四个叫镇
②  第一个叫问，第二个叫说，第三个叫空，第四个叫镇
③  第一个叫说，第二个叫空，第三个叫问，第四个叫镇
④  第一个叫说，第二个叫问，第三个叫镇，第四个叫空
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【单选题】 随时对别人表示（）,方能瓦解对方的戒备之心,走进对方心里,赢得对方的友情.
①  褒扬和认可
②  理解和宽容
③  信任和尊重
④  以上都重要
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【单选题】 力量完美型的投诉的特点不是（）
①  直奔结果
②  是目标导向的
③  条分缕析，有根有据
④  注重过程
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【单选题】 想要获得别人的信任,想要收获一份真诚的友谊,是很不容易的一件事情,你得（ ）。
①  用心倾听
②  用心揣摩
③  用心交流
④  以上都需要
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【单选题】 语言的真正魅力在于它一定有着（）的力量,就看你如何去运用它。运用语言的力量,你完全可以使一个陌生人与你侃侃而谈,愉快地向你吐露心情。
①  打动人心
②  控制他人
③  发号施令
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【单选题】 （ ），每个人也都有着自己的理解，一个具有亲和力的人必然智慧、爽朗、幽默、平易近人而又低调谦逊。
①  微笑
②  幽默
③  亲和力
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【单选题】 （）是一个人的无形魅力,一个人只有笑起来的时候才最美。
①  微笑
②  亲和力
③  幽默
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