【单选题】【消耗次数：1】
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
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相关题目
【单选题】
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
①
确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
②
岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
③
确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
④
岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
【单选题】
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①
分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③
分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④
分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
随机题目
【单选题】
判断患者头部放端正的方法，不准确的是（）
①
正面像时患者的两眼连线与水平面平行
②
正面像时两外眦到相应耳朵的距离相等
③
侧面像时患者眶耳平面与水平面平行
④
正面像时鼻梁与画面左右两侧距离相等
⑤
以上均正确
【单选题】
拍照侧面像时，取景范围的要求描述不准确的是（）
①
主要显现患者侧貌
②
患者的耳朵位于画面的正中
③
患者的眶耳平面与地面平行
④
鼻尖到相应的画面的距离为3～4mm
⑤
以上均正确
【单选题】
拍照正面像时，取景范围的要求描述不准确的是（）
①
患者面部位于画面的正中
②
鼻梁与画面左右两侧距离相等
③
两眼连线与画面底边平行
④
患者下颌距画面底线4mm
⑤
以上均正确
【单选题】
关于面颌像的说法错误的是（）
①
面颌像可用于对病人的诊断
②
面颌像可用于对病人的疗效评价
③
教学方面，面颌像可作为直观的教材
④
面颌像积累起来之后可做为科研方面的临床证据
⑤
面颌像要突出他的观赏性