【单选题】【消耗次数：1】
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）
①
员工分工明确
②
薪酬内部公平性
③
解决薪酬外部竞争性
④
明确员工职责
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【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【单选题】
员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程中的公平性
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
随机题目
【单选题】
马克思主义理论从广义上说是（）
①
不仅指马克思恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系，也包括继承者对它的发展
②
无产阶级争取自身解放和整个人类解放的学说体系
③
关于无产阶级斗争的性质、目的和解放条件的学说
④
马克思和恩格斯创立的基本理论、基本观点和基本方法构成的科学体系
【单选题】
“哲学把无产阶级当作自己的物质武器，同样，无产阶级把哲学当作自己的精神武器”，这个论断的含义是（）
①
马克思主义是无产阶级的世界观和方法论
②
哲学的存在方式是物质
③
无产阶级的存在方式是精神
④
无产阶级掌握哲学就由自为阶级转变为自在阶级
【单选题】
马克思主义产生的阶级基础和实践基础（）
①
资本主义的剥削和压迫
②
无产阶级作为一支独立的政治力量登上了历史舞台
③
工人罢工和起义
④
工人运动得到了“农民的合唱”