【单选题】【消耗次数：1】
薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①
薪酬调控
②
薪酬制度
③
薪酬目标
④
薪酬政策
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相关题目
【多选题】
明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
①
工作岗位分析与评价
②
不同地区、行业、企业的薪酬调查
③
企业薪酬制度结构的确定
④
设置薪酬等级
⑤
设置薪酬标准
【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
【单选题】
内在薪酬和外在薪酬高低的组合中，较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )
①
高薪-低责任雇佣军式
②
高薪-高责任宗教式
③
低薪-低责任商品式
④
低薪-高责任家庭式
随机题目
【单选题】
甲实施犯罪在1997年9月30日之前，但至1997年刑法典施行后才被审判，根据新旧刑法的规定，处刑相同。对甲应适用（ ）审判。
①
新刑法
②
旧刑法
③
新刑法和旧刑法
④
新刑法或旧刑法都可以
【单选题】
对于中华人民共和国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行，中华人民共和国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的，适用（ ）。
①
犯罪地国家的刑法
②
犯罪人国籍国的刑法
③
中华人民共和国刑法
④
国际条约缔约地国家的刑法
【单选题】
中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯罪的，可以适用我国刑法，但是可以不予追究的是情形（ ）。
①
法定最高刑为3年以下有期徒刑的
②
法定最低刑为3年以下有期徒刑的
③
法定最低刑为3年以上有期徒刑的
④
法定最高刑为3年以上有期徒刑的
【单选题】
我国《刑法》第8条规定：外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公 民犯罪，而按本法规定的最低刑为3年以上有期 徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律 不受处罚的除外。这一刑法条文中的“但书”所 表述的情况是（ ）。
①
对前段的补充
②
前段的递进
③
前段的例外
④
对前段的限制
【单选题】
某国驻华使馆一等秘书甲，参与了我国国内某犯罪集团的绑架、抢劫犯罪。对甲的刑事责任应如何解决？（ ）
①
适用我国刑法追究某甲的刑事责任
②
通过外交途径解决
③
适用其本国法律追究其刑事责任
④
直接驱逐出境
【单选题】
我国《刑法》第28条规定：“对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。”这一规定体现了刑法哪一项基本原则？（ ）
①
罪刑法定原则
②
刑法适用人人平等原则
③
罪责自负，反对株连原则
④
罪责刑相适应原则
【单选题】
1、我国《刑法》第13条规定的“但书”，即“但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”，应理解为（ ）。
①
是犯罪不以犯罪论处
②
是犯罪不以犯罪处罚
③
不构成犯罪
④
是缩小打击面的特殊策略