【多选题】【消耗次数:1】
根据企业所得税法的规定,税务机关在对工资、薪金进行合理确认时,采用的原则包括( )。
有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的
企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度
企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的
企业所制定的工资、薪金低于行业及地区水平
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【单选题】 关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是( )。
①  A.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
②  B.工资薪金有现金形式和非现金形式
③  C.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
④  D.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出
【判断题】 企业是员工工资薪金所得个人所得税的扣缴义务人。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业因雇佣临时工的工资薪金支出准予计入企业工资薪金总额
①  正确
②  错误
【多选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,属于工资、薪金所得项目的是( )。
①  年终奖金
②  托儿补助费
③  独生子女补贴
④  加班工资
【单选题】 股票期权形式的工资薪金所得应纳额计算公式为( )。
①  (股票期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数 × 适用税率-速算扣除数)× 规定月份数
②  股票期权形式的工资薪金应纳税所得额× 适用税率-速算扣除数
③  (股票期权形式的工资薪金应纳税所得额-3500)× 适用税率-速算扣除数
④  [(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额-3500)/规定月份数 × 适用税率-速算扣除数]× 规定月份数
【多选题】 下列属于应计个人所得税的工资、薪金所得包括( )。
①  劳动分红
②  季度奖金
③  职务工资
④  误餐补贴
【多选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,不属于工资、薪金所得项目的是( )。
①  年终加薪
②  托儿补助费
③  独生子女补贴
④  差旅费津贴
【判断题】 税法规定,企业支付给职工的合理的工资薪金性质的支出不可税前列支。(  )
① 
② 
【多选题】 企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税税前扣除的有(  )。
①  为生产车间雇佣季节工
②  为招收技术人家雇佣实习生
③  为装卸货物雇佣临时工
④  为职工浴室返聘退休门卫
【单选题】 下列所得应计入工资、薪金所得纳税的是( )。
①  加班费补贴
②  独生子女补贴
③  午餐补助?
④  差旅费津贴
随机题目
【多选题】 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等。
①  知识
②  技能
③  个性
④  内驱力
【多选题】 绩效管理是为了达成以下()的目的。
①  管理目的
②  组织目的
③  开发目的
④  战略目的
【判断题】 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
① 
② 
【单选题】 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?
①  明确项目目标
②  对关键性结果进行可量化的定义,并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③  靠个人的努力达成目标
④  根据项目进展进行评估
【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
【单选题】 ()是执行无法选择的必然因素。
①  环境
②  程序
③  人员
④  环节
【多选题】 绩效定量管理法采用了三类评价方法()。
①  绝对评价法
②  描述法
③  相对描述法
④  相对评价法
【单选题】 专业技术人员如何提高自己的情商?
①  学会制定恰当的心理界限
②  找一个合适的方法,在感觉失去理智时平静下来
③  想抱怨时直接抱怨
④  扫除一切浪费精力的食物
【单选题】 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面?
①  沟通技巧
②  家庭关系
③  领导能力
④  行政能力
【多选题】 要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号,你认为哪些是?
①  一天喝五杯以上咖啡
②  经常头痛和胸闷
③  发生高血压糖尿病等病
④  颈部和肩部发木发僵