人力资源是指能够推动生产力发展、创造社会财富的，能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称．

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>

① 对

② 错

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【简答题】人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量

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【简答题】人力资源指能够[填空]特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。

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【多选题】以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )

① 未满16周岁的体操运动员

② 未满16周岁的文艺演员

③ 未满16周岁的特种工匠

④ 60岁以上的男人

⑤ 55岁以上的女人

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【单选题】是创造的源泉，它推动社会生产力的发展。

① 思维

② 思想

③ 学习

④ 创新

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【单选题】人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）。

① 人力资源的数量

② 人力资源的质量

③ 人力资源的总量

④ 人力资源的素质

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【单选题】以下属于重体力劳动的是（）

① 中学生

② 货车司机

③ 游泳运动员

④ 办公室文员

⑤ 中学体育老师

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【单选题】不属于轻体力劳动的是( )。

① 办公室工作

② 售货员

③ 讲课

④ 化学实验操作

⑤ 学生日常活动

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【判断题】本讲提到，在生产力发展中，自然产生的劳动生产率所起的作用和劳动的社会生产力的发展完全不一样。

① 正确

② 错误

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【单选题】度量人力资源的指标是劳动者的（）。

① 流量

② 数量和质量

③ 数量或质量

④ 存量

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【单选题】洛夏测验作为一种心理测试，其所用的方法是（）

① 投射法

② 问卷法

③ 作业法

④ 观察法

⑤ 会谈法

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【单选题】一种心理测量的工具称为（）

① 心理评估

② 心理鉴定

③ 心理观察

④ 心理调查

⑤ 心理测验

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【单选题】 “比奈—西蒙量表”属于一种（）

① 智力测验

② 人格测验

③ 神经心理测验

④ 评定量表

⑤ 投射测验

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【单选题】心理测验工作应遵循的原则是（）

① 真诚、中立、回避

② 自信、自立、自省

③ 信度、效度、常模

④ 客观、保密、标准化

⑤ 自主、学习、实效

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【单选题】心理评估常用的方法不包括（）

① 会谈法

② 调查法

③ 实验法

④ 作品分析法

⑤ 心理测试法

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【单选题】智商IQ的结论“高于平常”，是指其分数为（）

① 70～90

② 80～89

③ 90～109

④ 110～119

⑤ 100～109

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【单选题】用十六种人格因素测量表测验某人的人格特征，这一方法是根据（）

① 弗洛伊德人格论

② 卡特尔人格理论

③ 爱森克人格理论

④ 斯金纳的人格理论

⑤ 罗杰斯的人格理论

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【单选题】 IQ=15（X-M）/S+100称为（）

① 比率智商

② 离差智商

③ 百分位智商

④ 中位数智商

⑤ 人格智商

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【单选题】某咨询师在超市遇见一位他的患者也正与其熟人购物，这位咨询师故意未理睬他的患者，因为他遵循的治疗原则是（）

① 真诚原则

② 保密原则

③ 中立原则

④ 回避原则

⑤ 灵活原则

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【单选题】某生参加高考前产生严重焦虑，来进行心理咨询，咨询师只是认真的倾听，不做指令性指导，这种心理疗法的理论属于（）

① 精神分析理论

② 认知理论

③ 人本主义理论

④ 心理生理理论

⑤ 行为理论

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