【多选题】【消耗次数:1】
关于薪酬调查的说法正确的是( )。
薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
参考答案:
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【多选题】 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()
①  企业薪酬调壹
②  商业性薪酬调查
③  行业薪酬调查
④  专业性薪酬调查
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【单选题】 专业协会针对薪酬状况进行的调查是
①  正式薪酬调查
②  商业薪酬调查
③  政府薪酬调查
④  非正式薪酬调查
【多选题】 确定薪酬调查的范围,即确定( )。
①  被调查的企业
②  调查的步骤
③  被调查的岗位
④  调查的时间段
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
③  绩效管理制度的调整
④  整体薪酬水平的调整
【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
【多选题】 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()
①  频率分析法
②  离散分析法
③  数据排列法
④  回归分析法
【单选题】 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
①  问卷调查法
②  企业之间的相互调查
③  委托中介机构进行调查
④  采集社会公开信息
【单选题】 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )
①  ④③⑥①②⑤
②  ⑥④③①②⑤
③  ④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤
随机题目
【多选题】 调查报告的种类有(  )
①  典型经验的调查报告
②  揭露问题的调查报告
③  推广经验的调查报告
④  分析原因的调查报告
⑤  反映情况的调查报告
【多选题】 通报的类型有 (  )
①  表彰性通报
②  紧急通报
③  批评性通报
④  情况通报
⑤  鼓励性通报
【判断题】 请示的事前行文就是指行文之前必须先把要做的事情做好。
①  正确
②  错误
【判断题】 公告和通告有相似之处,在特定的情况下可以通用。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济预测报告的预见性是指经济预测报告具有事先反映的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 印章是公文生效的标志,也是代表机关职权的标志。
①  正确
②  错误
【判断题】 只有甲乙双方签订合同遵守了平等、自愿原则,合同内容就受法律保护。
①  正确
②  错误
【单选题】 公文体文字,因负有政策一致、行动一致的指挥使命,一般不允许有几种意见并存,但(  )例外
①  通告
② 
③  议案
④  会议纪要
【单选题】 规章制度根据内容需要可分为编、章、节、条、款、项、目七个层次,其中最基本的一个层次是(  )
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 写作行政公文,在语言表达上十分强调(  )
①  语言的客观性
②  语言的形象性
③  语言的夸张性
④  语言的生动性