在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 薪酬水平缺乏内部一致性

② 薪酬书评缺乏外部竞争性

③ 薪酬未能与个人能力相结合

④ 薪酬未能与职位相结合

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【单选题】在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）

① 薪酬水平缺乏内部一致性

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【多选题】下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有

① 保留、激励员工

② 控制劳动力成本

③ 促进战略实现

④ 支持企业变革

⑤ 塑造企业形象

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① 对

② 错

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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② 破裂

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② 错误

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① 正确

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【判断题】由于种种原因，在我国的仓库里，一般至少有25%~35%的潜在利用空间，致使许多仓库的库容得不到充分的利用，因此储存空间的有效利用成为仓库改善的重要课题

① 正确

② 错误

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