【单选题】【消耗次数：1】
薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（ ）功能
①
增值功能
②
控制企业成本
③
改善经营绩效
④
支持企业变革
参考答案：
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
随机题目
【单选题】
甲、乙、丙于2016年3月分别出资60万元、40万元、30万元设立一家有限责任公司， 2017年9月查实甲的机器设备60万元在出资时仅值30万元，下列说法错误的是（ ）。
①
甲的行为属于出资不实
②
甲应补交其差额30万元
③
如果甲的财产不足补交差额的，必须退出有限责任公司
④
如果甲的财产不足补交差额的，由乙和丙承担连带责任
【多选题】
甲擅自将乙借给他的一块手表卖给丙，下列表述中，正确的是（ ）。
①
甲以自己的名义卖给丙，甲、丙之间的合同属于效力待定的合同
②
甲以乙的名义卖给丙，甲的行为属于无权代理的行为
③
丙基于善意取得制度而取得该手表的所有权
④
丙只能因乙的追认才能取得该手表的所有权
⑤
甲事后取得处分权的，丙取得该手表的所有权