【单选题】【消耗次数：1】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用.
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
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【单选题】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用。
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
【简答题】
企业在短期内迅速地、大幅度地推进战略变革，同时它也是一种无法事前计划、不可确定的剧烈的变革。这句话所描述的是[填空]战略变革方式。
【单选题】
企业为了完成其战略使命与目标而执行达到战略目标的战略计划或战略方案，将战略付诸于实际行动的过程被称之为（?????）。
①
战略行动
②
企业战略定位
③
企业战略制定
④
战略实施
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
随机题目
【单选题】
美国的企业把变现能力最强的项目列在最先。在资产方，先，后；在负债和权益方，先，后，再后为股东权益（）。
①
非流动资产、流动资产、长期负债、流动负债
②
流动资产、非流动资产、流动负债、长期负债
③
非流动资产、流动资产、流动负债、长期负债
④
流动资产、非流动资产、长期负债、流动负债
【单选题】
（）公司流行的惯例已经是把库存股份作为股东权益的减项，但却仍然把库存股份出售时与其取得成本间的差额确认为当期损益，而不是把库存股份的出售作为资本交易。
①
瑞典
②
荷兰
③
瑞士
④
日本
【单选题】
（）只允许为特定目的在收益分配中提留专用准备，美国称为“留存收益的分拨”,并在会计术语中废除了“准备”这个词，一俟该目的实现或摒弃,已分拨的留存收益就要转回，即不再限制从中分配股利
①
英国
②
德国
③
荷兰
④
美国
【单选题】
在中国会计模式下，下列说法中正确的是：（）
①
融资租赁不需要资本化
②
无形资产不需要计提减值准备
③
每年年末对商誉进行减值测试
④
历史成本是有形资产计价的基础，允许重估价