当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

查看完整题目与答案

【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

① 战略影响薪酬水平的高低策略

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____

① 稳定战略

② 收缩型战略

③ 扩张战略

④ 维持战略

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在传统薪酬战略下，（）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。

① 基本薪酬

② 奖金

③ 可变薪酬

④ 福利

查看完整题目与答案

【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。

① 战略设计运用的方法

② 战略设计的出发点

③ 制度设计运用的方法

④ 制度设计的出发点

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】企业在销售过程中发生的销售费用直接影响产品成本的确定。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于企业存货的有（）

① 生产用原材料

② 包装材料

③ 自制半成品

④ 国外进口的商品

查看完整题目与答案

【多选题】产品在生产过程中发生的各项生产费用按其经济用途进行分类构成产品生产成本的成本项目，具体包括（）。

① 直接材料费

② 直接人工费

③ 期间费用

④ 制造费用

查看完整题目与答案

【多选题】会计凭证封面应注明（　）。

① 年月

② 凭证册数

③ 凭证张数

④ 起止号数

查看完整题目与答案

【多选题】必须逐日结出余额的账簿有（　）。

① 现金总账

② 银行存款总账

③ 现金日记账

④ 银行存款日记账

查看完整题目与答案

【多选题】下列账簿中，必须采用订本式账簿的有（　）。

① “库存现金”日记账

② “应收账款”明细账

③ “应收账款”总账

④ “管理费用”总账

查看完整题目与答案

【判断题】期末财会如没有时间及时结账，可以先编制会计报表而后结账。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】资不抵债的企业，资产负债表的资产总额必然低于负债和所有者权益总额。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】利润总额扣除所得税费用后的利润为净利润，也称税后利润。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】资产、负债、所有者权益之间存在着(????? )关系。

① 相互依存

② 静态动态

③ 没有联系

④ 各自独立

查看完整题目与答案