薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

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【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

① 战略影响薪酬水平的高低策略

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【判断题】薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。

① 正确

② 错误

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【单选题】某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（）

① 薪酬领先战略

② 市场跟随战略

③ 拖后型战略

④ 混合型薪酬战略

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【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。

① 战略设计运用的方法

② 战略设计的出发点

③ 制度设计运用的方法

④ 制度设计的出发点

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【单选题】下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（）

① 战略性薪酬是以企业发展战略为依据

② 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

③ 战略性薪酬是实施动态性管理过程

④ 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【单选题】迈克尔.波特在《竞争优势》一书中指出，竞争优势归根结底产生于公司能为客户（）。

① 提供的产品

② 提供的服务

③ 创造的价值

④ 创造的利益

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【单选题】产品、商标等所构成的有形形象所产生的价值是（）。

① 人员价值

② 质量价值

③ 使用价值

④ 形象价值

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【单选题】客户忠诚的前提是(　　 )。

① 客户忠诚

② 客户满意

③ 发现需求

④ 满足需求

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【单选题】关系营销是持续性交易，核心是(　　 )。

① 利润

② 关系

③ 合作

④ 竞合

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【判断题】国际税收协定适用的范围主要包括人的范围和税种的范围两个方面。

① 正确

② 错误

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【判断题】、直接税的税负较易转嫁。

① 正确

② 错误

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【判断题】一个国家的价格总水平过低有利于经济的发展和稳定

① 正确

② 错误

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【判断题】预算的执行原则是“统一领导．统一管理”。

① 正确

② 错误

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【判断题】扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策在刺激总需求的同时又能抑制通货膨胀。

① 正确

② 错误

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【单选题】流转税不包括 an

① 增值税 an

② 消费税 an

③ 营业税 an

④ 遗产税

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