【单选题】【消耗次数:1】
( )是劳动力市场的价格信号
薪酬
工资
绩效
奖金
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相关题目
【单选题】 一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平,这种劳动力市场理论是
①  效率工资理论
②  保留工资理论
③  竞争工资理论
④  补偿性工资理论
【多选题】 根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  二元的劳动力市场
④  资源约束型劳动力市场
【多选题】 根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  需求约束型劳动力市场
④  资源约束性劳动力市场
【单选题】 劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是
①  劳动力供给方
②  劳动力需求方
③  工资
④  政府机构
【多选题】 为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括( )
①  职业介绍
②  信息服务
③  职业培训
④  失业保险
【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
【判断题】 当劳动力需求大于供给时,价格上升,劳动力供给增加
①  正确
②  错误
【判断题】 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①  正确
②  错误
【多选题】 “工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格,而是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”说明资本主义的工资
①  是劳动力价值或价格的转化形式
②  其本质是劳动力的价值或价格
③  等于工人创造的新价值
④  掩盖了资本主义剥削关系
【单选题】 代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
①  薪酬区间中值
②  薪酬区间
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
随机题目
【判断题】 大数据的价值重在挖掘,而挖掘就是分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 只要有利于缓解医疗卫生事业发展不平衡、不充分的矛盾,都可以去探索、去试点。
①  正确
②  错误
【多选题】 主导21世纪的技术有( )。
①  云计算
②  计算机
③  大数据
④  物联网
【多选题】 智慧养老发展模式存在的问题有( )。
①  追求技术先进性,忽视技术的普适性
②  以经营技术的理念来经营或推销智慧养老
③  缺乏绩效评估
④  追求技术的普适性,忽视技术先进性
【多选题】 “互联网+医疗健康”强调要注重三结合包括( )。
①  “做优存量”与“做大增量”相结合
②  中央总体要求和地方创新实践相结合
③  资源整合与数据安全相结合
④  鼓励创新与防范风险相结合
【多选题】 三医联动的治理机制中微观引导体现在( )。
①  建立医保基金收支平衡的长效机制
②  预付制支持医院规划预算现金流
③  约束协议医院控制成本改善质量
④  区域医保基金支出预算
【多选题】 2017年11月,德国联邦经济和能源部发布创新报告《智能服务世界》,明确支持人工智能在( )方面的应用。
①  交通
②  家居
③  生产
④  跨行业领域
【多选题】 人工智能技术类企业的切入领域有( )。
①  教育
②  游戏
③  视频
④  安防
【多选题】 人工智能核心产业主要细分方向有( )。
①  搜索服务
②  智能驾驶
③  图像处理
④  语音识别
【单选题】 根据《大数据在医疗领域的应用》,2009年,甲型H1N1流感在全球爆发。谷歌所测算出数据与官方最后的数据相关性非常接近,达到( )。
①  90%
②  87%
③  80%
④  97%