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【单选题】【消耗次数:1】
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①
工资级差
②
工资级差比
③
工资级线
④
工资等级系数
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相关题目
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
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【单选题】
最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准( )。
①
每5年至少调整一次
②
每3年至少调整一次
③
每2年至少调整一次
④
每1年至少调整一次
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随机题目
【单选题】
谈判中,作为卖方,报价起点要( )。
①
既要高又要接近理想报价
②
低
③
高
④
既要低又要接近理想报价
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【单选题】
在接待客人中,上下楼梯不可避免,下面符合正确商务礼仪的做法是( )
①
上楼时让领导、来宾走在前方,下楼时将相反
②
上楼时让领导、来宾走在后方,下楼时将相反
③
上下楼时都让领导、来宾走在前方
④
上下楼时都让领导、来宾走在后方
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【单选题】
双方谈判人员适当互赠礼品的做法是( )
①
润滑策略
②
贿赂
③
求助
④
暗盘交易
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【单选题】
对方报价完毕后,己方正确的做法是( )。
①
要求对方进行价格解释
②
马上还价
③
提出自己的报价
④
否定对方报价
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【单选题】
谈判僵局产生的原因不包括( )。
①
谈判信息准备不充分
②
立场观点的争执
③
谈判人员的强迫手段
④
信息沟通的障碍
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【单选题】
在商务谈判中,当对手缺乏经验,并且很需要与你达成协议时,你应该采取的策略是( )
①
车轮战术策略
②
分化对手策略
③
软硬兼施策略
④
最大预算策略
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【单选题】
一点一点提要求,积少成多,已达到自己的目的,是( )谈判策略的核心
①
车轮战术策略
②
分化对手策略
③
得寸进尺策略
④
最大预算策略
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【单选题】
在一次交易谈判中,甲方明显具有极强的谈判实力,但为了与对方能够达到交易,依然准备作出100元的预定让步,关于让步幅度较为合理的选项是( )
①
0/0/0/100
②
25/25/25/25
③
50/35/10/5
④
5/10/35/50
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【单选题】
还价过程中,对产品再三挑毛病、找岔子,迫使对方让步的做法叫做( )
①
含而不露
②
积少成多
③
针锋相对
④
吹毛求疵
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【多选题】
下列关于我国少数民族文化特点描述正确的是( )
①
藏族以面食为主,对狗十分敬重,不吃鳞类动物
②
维吾尔族为人豪爽,传统节日有肉孜节,古尔邦节,开斋节
③
蒙古族一年中最大的节日是白节
④
回族忌食猪肉、狗肉、马肉、驴肉、螺肉
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